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靖西建立健全村干部激励保障机制

发布时间:2019-11-10 22:37:49

靖西建立健全村干部激励保障机制

本报靖西讯 近日,靖西县出台了《靖西县村(社区)干部激励保障制度》,建立健全村(社区)干部激励保障机制,让村干部生活有保障、干事有希望、退位有所养,全面激发他们干事创业热情。 提高村干部报酬,让他们生活有保障。该县制定颁发《关于提高村干部报酬和村级组织办公经费标准的通知》,规定村(社区)干部工资待遇、工龄补贴和办公经费等按全市标准落实。同时,根据整个社会物价、收入等因素变动情况两年一次适当调整村(社区)干部报酬。完善村干部关爱救助机制,对家庭出现重大变故或因病因伤导致生活困难的村干部,由乡镇党委视情况给予一定的物质或资金扶持。同时,县级财政每年统一为在职村(社区)两委班子成员购买商业综合保险,对任职期间病故或死亡的村(社区)干部,发放丧葬补助金1000元。 完善绩效激励机制,让村干部干好有希望。实施村(社区)两委班子绩效奖励制度,每年按20%左右的比例推选出年度工作成效明显的村(社区),按照一等奖10个、每个奖金10000元,二等奖20个、每个奖金8000元,三等奖30个、每个奖金5000元的标准给予奖励。提高村(社区)干部个人年度业绩考核奖励金,的定员全额补贴干部和定员非全额补贴干部的奖励分别由1000元提高到2200元、500元提高到1100元,称职的定员全额补贴干部和定员非全额补贴干部的奖励分别由600元提高到1200元、350元提高到600元。推行村(社区)干部享受乡镇副科级领导年终绩效奖政策,按照一年一评、逐年评选的动态管理方式,每年每个乡镇推选出一名工作业绩突出、村(社区)级管理成效显着的社区干部和村干部上报县委,经县委考察组考察核实确认后,除享受村(社区)干部年度业绩考核奖励外,由县财政按所在乡镇副科级领导当年年终绩效奖标准叠加发放绩效奖金。 建立离任补助机制,让村干部退位有所养。该县完善离任村(社区)干部生活保障机制,制定了《靖西县村(社区)干部参加城乡居民社会养老保险实施办法》,为村(社区)干部办理城乡居民基本养老保险,每月发放养老补贴15元,与城乡居民养老保险金合并发放。建立健全离任村干部生活补助制度,从2015年1月起,对正常离任的定员全额补贴干部按其连续担任年限发放一次性离任生活补助,正职领导(支书、主任)的每任职满一年补贴400元;副职领导(副支书、副主任)的每任职满一年补贴300元。

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