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内蒙古监狱精细化管理让队伍更有战斗力

发布时间:2019-08-16 18:37:26

内蒙古 监狱高度重视民警队伍建设工作,在贯彻落实全区监狱工作会议精神的工作中,针对当前队伍中存在的问题,重点在精细化管理方面下功夫。

针对个别民警安全意识不强的问题。推行 一日工作规范 ,安全稳定每一天。监狱在重申强调《监狱人民警察对罪犯直接管理日准则》的基础上,进一步细化分监区民警一日工作流程,重点在时段、区域方面进行了细化,进一步明确了工作标准和要求,确保在每一天不发生问题。

针对隐患死角问题。严格落实 两项制度 ,隐患排查,常抓不懈。坚持召开每月的监狱狱情分析会和大排查会议,改进会议形式,在内容上开门见山,分三块进行,即提出问题、分析、解决。在形式上,力求短小有效。同时制定分监区每周工作例会制度,实现民警交接班和对罪犯情况掌握保持一贯性,确保无缝对接。

针对个别民警执行力较弱的问题。管好 三个重点环节 狠抓警务督察不放。通过监狱领导和纪委、政治处、狱政科组成的督察机构及监狱专职督察分队,全面开展警务督察工作,重点在执法力度的细节上、规定上、力度上进行考评。同时严格治理手机等违禁品带入监院问题,监狱把此项工作列为重点,对手机问题召开有关领导和部门会议,就如何治理制定了具体措施,签署了责任书。采取多种形式进行检查,加大违纪行为处罚力度。

针对责任心不强的问题。突出 四个防范 ,安全责任人人担当。着手整合警力到一线工作,保证监狱一线警力充足。监狱所有在岗民警签订安全生产责任状,保证监狱生产安全。重点在环节领导干部组织协调方面,进一步明确职责、细化责任、做到分工明确。

精细化管理与正在开展的 六无 监区创建和党员、民警、职工队伍纪律作风整顿活动有机结合,同部署、同落实。民警队伍精细化管理是 六无 监区创建的坚实基础和重要保障。抓好队伍精细化管理的落实是一项长期工作,监狱将以制度的形式形成长效机制,确保队伍战斗力持久。

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